今天，我們發(fā)布迅天新的核心文化：“樂觀、追求、正直、擔(dān)當(dāng)”。

她是一種積極進(jìn)取的企業(yè)文化，是迅天的企業(yè)精神。她從心態(tài)、品格、主動(dòng)承擔(dān)、自我追求等四個(gè)方面，倡導(dǎo)打造企業(yè)團(tuán)隊(duì)積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌。

追求：

追求工作品質(zhì)，追求美好生活，追求人生理想……

一個(gè)有追求的人，肯定是朝氣蓬勃的人；一個(gè)人沒有追求，就會(huì)缺乏精氣神。

當(dāng)然，完全沒有一點(diǎn)追求的人是非常少見的。每個(gè)人都有追求，只是哪些方面的追求，以及追求的程度問題。

現(xiàn)在，網(wǎng)上充斥著各種消極文化，大量宣揚(yáng)所謂的“隨遇而安”、“人的本原”、“不要刻意追求”等思想，這對(duì)一個(gè)國家、一個(gè)社會(huì)而言，是非常危險(xiǎn)的。

小陳是一個(gè)有追求的人，公司年度評(píng)比她想當(dāng)先進(jìn)，她對(duì)美好生活追求，所以她總是有一股朝氣。如果小陳工作方面的追求品質(zhì)再高一些，同時(shí)將追求與擔(dān)當(dāng)很好的結(jié)合起來，將會(huì)進(jìn)步很快。另外，小丘也是一個(gè)有追求的人。年度精神風(fēng)貌獎(jiǎng)評(píng)比他倆得票最高，是很切合他們兩個(gè)人的特點(diǎn)的。

擔(dān)當(dāng)：

擔(dān)當(dāng)工作責(zé)任，擔(dān)當(dāng)職務(wù)重任，擔(dān)當(dāng)家庭幸福，擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任……

有擔(dān)當(dāng)才能有進(jìn)步！沒有擔(dān)當(dāng)，就會(huì)自然而然的產(chǎn)生松懈，放低對(duì)自己的要求。

有些人能夠主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng)；也有人不愿擔(dān)當(dāng)、總是推卸責(zé)任。

譚總監(jiān)是一個(gè)很有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，她主?dòng)擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng)，她總是能夠主動(dòng)開展工作，主動(dòng)為公司分憂。她如果能夠在追求上更突出一些，肯定比現(xiàn)在的進(jìn)步更大、更快。

正直：

誠實(shí)正直的做人、做事，公正的對(duì)人、對(duì)己……

誠實(shí)正直是對(duì)任何一個(gè)“社會(huì)人”的要求，誠實(shí)正直也是一個(gè)人的優(yōu)良品格。擁有這種品格的人，一般能夠服眾。

方總監(jiān)在這方面非常好，他任何時(shí)候都能夠客觀公正的對(duì)人、對(duì)事。

樂觀：

樂觀的看企業(yè)、看工作、看生活、看社會(huì)……

樂觀的人總是快樂，他不會(huì)被工作和生活所累。樂觀的人也更能堅(jiān)持，我們看上甘嶺電影，戰(zhàn)士們的樂觀主義精神和對(duì)新中國的美好憧憬，在那樣異常艱難的情況下仍然能夠頑強(qiáng)堅(jiān)守，直到最后勝利。

李總監(jiān)在這方面非常突出，即使在公司最艱難的時(shí)候，他也能樂觀的看好公司。因此，他能夠跟隨公司一起成長，由一名普通員工到部門總監(jiān)。

另外一個(gè)例子，陳主管在四個(gè)方面都比較好，所以他很優(yōu)秀。如果更進(jìn)一步，在某一個(gè)方面或者幾個(gè)方面更突出一些，他會(huì)更優(yōu)秀，進(jìn)步更快。

總體來看：

如果一個(gè)人所有方面都比較差，那肯定是一個(gè)負(fù)能量很大的人；

如果一個(gè)人在某一方面特別差，這個(gè)人不會(huì)有大的發(fā)展前景；

如果一個(gè)人各個(gè)方面都一般或者有些較好、有些較差，就是一個(gè)一般的人；

如果一個(gè)人所有方面都比較好，則會(huì)成為一個(gè)優(yōu)秀的人；

如果一個(gè)人在某一方面非常突出，其它方面也比較好，他就會(huì)與眾不同；

如果一個(gè)人在幾個(gè)方面甚至四個(gè)方面都非常好，這個(gè)人一定會(huì)脫穎而出。

精神是能夠感染的，更是可以改變的。希望大家有所改變，成為優(yōu)秀的人，與眾不同的人，甚至是脫穎而出的人！

以上是我們對(duì)迅天新文化的詮釋。

下面，我們站在公司新文化的視角，對(duì)公司原核心文化做一個(gè)分析說明。

公司原核心文化“責(zé)任、共贏、禮讓、快樂”，是一種內(nèi)斂儒雅文化。當(dāng)然，也是一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。但隨著公司和社會(huì)的發(fā)展，也需要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展。

共贏：

在一個(gè)高度商業(yè)化的當(dāng)今時(shí)代，共贏已經(jīng)成為一個(gè)基本原則。共贏是交往、合作的前提，沒有共贏就很難有長遠(yuǎn)發(fā)展。未來，我們將繼續(xù)踐行共贏理念，但再把“共贏”做為核心文化理念，已經(jīng)沒有必要。

禮讓：

禮讓是一種儒家風(fēng)范，但一味禮讓可能消磨一個(gè)人的進(jìn)取心。不再把“禮讓”做為公司的核心文化，不是說我們不再需要禮讓，而是為了防止太強(qiáng)調(diào)禮讓而影響團(tuán)隊(duì)的積極進(jìn)取。未來，我們繼續(xù)需要禮讓。

責(zé)任：

責(zé)任側(cè)重于強(qiáng)調(diào)結(jié)果，感覺上比較沉重。而擔(dān)當(dāng)注重于承擔(dān)責(zé)任的思想和行動(dòng)，給人積極向上的感覺。

快樂：

快樂是一種心理狀態(tài)，樂觀是看待問題的方式。樂觀是快樂之源，樂觀的人肯定是快樂的。把“快樂”改為“樂觀”，更關(guān)注快樂的源泉。抓住快樂的源泉，下一步，迅天的“快樂工作”文化建設(shè)將會(huì)更加有聲有色！

最后，祝各位始終保持樂觀，永遠(yuǎn)擁有快樂！

謝謝！